Belöningsförväntan

Har ni sett filmen på Facebook eller Instagram? Annars gå in @dogandfriends på antingen Instagram eller Facebook (och när ni ändå är inne kan ni passa på att följa oss också!).

Att ha hög belöningsförväntan underlättar stort när man tränar djur (och oss). Ju högre lön man får desto mer är man villig att arbeta. Jag tror få människor skulle arbeta utan lön (tänk på att lön inte bara behöver vara pengar, arbetar man ideellt kanske känslan av att hjälpa till är lönen) så varför ska våra djur behöva arbeta utan lön? Många tycker att ja men sitt kan min hund så han/hon behöver inte få belöning för det. Om din chef skulle säga till dig ”Ja men du kan ditt jobb så jag behöver inte betala ut din lön” skulle du gå till jobbet då?

 

En belöning behöver inte vara en godis men faktum är att det är den bästa belöningen för (nästan) alla våra hundar eftersom det är något som alla hundar behöver, nämligen mat. Då säger vissa, men min hund gillar inte godis. Jo då, det gäller bara hitta rätt godis säger jag. Kommer ni ihåg klippet ovan? Det jag har i fickan är pommes frites från McDonalds. Det är ingen reklam i detta inlägg men det är väsentligt att ni vet att det är just McDonalds för det är min hunds absoluta favorit belöning. Pommes frites från Max, Sibylla, Burger King, Hemmagjorda eller från någon annan restaurang fungerar inte lika bra. Nu förstår ni hur komplext det kan vara att hitta en hunds favoritgodis! Jag har tur som hittat mitt! Sen får han väldigt sällan detta när vi tränar, men jag ska nog använda det lite mer, utan jag använder annat godis och mat men då får jag jobba mer för att han ska jobba för det. Framför allt är det leveransen som jag jobbar med, alltså hur han får godisen men mer om det i ett annat inlägg.

 

Så se till att hitta en bra belöning till ditt djur och testa gärna mat och leksaker genom att lägga fram olika och se vilken som djuren tycker bäst om. En bra belöning leder till hög belöningsförväntan och med hög belöningsförväntan är det mycket roligare att träna våra djur!

Skriv en kommentar

Kommentarer: 0